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初會《經濟法》考點：勞動爭議的解決

給大家整理了《經濟法基礎》的第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點之勞動爭議的解決。希望大家認真備考，更多經濟法考點請查看>>>預習考點第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》

第一節 勞動合同法律制度

考點六 勞動爭議的解決

(一)勞動爭議的范圍

1. 因確認勞動關系發生的爭議;

2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3. 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5. 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等發生的爭議;

6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。

(二)勞動爭議的解決方法——協商、調解、仲裁、訴訟

1. 協商、調解、仲裁

2. 訴訟

(三)勞動調解

1. 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

2. 經調解達成協議的，應當制作調解協議書，調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。

3. 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，則另一方當事人可以依法申請勞動仲裁。

4. 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(四)勞動仲裁

1. 勞動仲裁的當事人

2. 勞動仲裁的管轄

3. 勞動仲裁的申請

4. 勞動仲裁的基本制度

5. 勞動仲裁的裁決

6. 勞動仲裁裁決的終局裁決

7. 勞動仲裁裁決的執行

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