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二級建造師復習資料:合法用工方式與違法用工模式的規定

1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業務。

2.勞務派遣：勞動者的聘用與使用分離。

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同(2年以上的固定期限勞動合同)，派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險。

勞務派遣單位與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立勞務派遣協議，實際用工單位按照勞務派遣協議支付用工費用。

勞務派遣業務依法向勞動行政部門申請行政許可。

勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬。

勞動派遣單位是用人單位，接受勞務派遣的單位是用工單位。

用工單位的義務：提供勞動條件保護、告知工作要求報酬、支付加班費等、培訓、工資調整。

3.勞務分包企業：資格審查合格，方能從事資質等級范圍的建筑活動(政策措施+監督管理措施)。

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