初級經(jīng)濟師培訓(xùn)哪家好，環(huán)球網(wǎng)校的課程很不錯，在經(jīng)濟師這塊是非常知名的。相信大家都知道經(jīng)濟師機考改革以來，考試難度越來越大。大家都想提前復(fù)習(xí)，可到底如何復(fù)習(xí)，才能一次穩(wěn)過?

中級人力一直是專業(yè)科目中報考人數(shù)比重最多的，在新教材出版前，到底如何學(xué)習(xí)?

人力資源管理是經(jīng)濟活動中的重要職業(yè)，從業(yè)人員眾多，社會通用性強，人才需求量大，所以人力專業(yè)是專業(yè)科目中報考人數(shù)最多的。雖然經(jīng)濟師人力資源專業(yè)將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用。總得來說，人力資源專業(yè)是大多數(shù)考生優(yōu)先選擇報考的專業(yè)。

中級人力的教材各章學(xué)習(xí)注意事項

第一章：組織激勵：

本章是選擇題出題的重點章節(jié)，常考各個知識點的聯(lián)系和區(qū)別

第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為：

涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念

第三章：組織設(shè)計與組織文化：

常出選擇題，注意知識的準確記憶

第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理：

也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶

第五章：人力資源規(guī)劃：

本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡

第六章：人員甄選：

本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法

第七章：績效管理：

本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習(xí)題

第八章：薪酬管理：

本章既是重點也是難點主要是：股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。

第九章：培訓(xùn)與開發(fā)：

本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好

第十章：勞動關(guān)系：

本章是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題

第十一章：勞動力市場：

本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶

第十二章：工資與就業(yè)：

涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念

第十三章：人力資本投資理論：

與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論

第十四章：社會保險法律：

與生活較貼近，結(jié)合日常生活強化記憶理解

第十五章：勞動合同管理與特殊用工：

本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題

第十六章：勞動爭議調(diào)解仲裁：

本章沒有難點，熟悉并理解相關(guān)概念

第十七章：社會保險：

本章知識點較多，結(jié)合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關(guān)知識

第十八章：法律責任與行政執(zhí)法：

本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習(xí)題目

以上就是關(guān)于初級經(jīng)濟師培訓(xùn)哪家好的詳細內(nèi)容，更多與經(jīng)濟師培訓(xùn)有關(guān)的介紹，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子會計網(wǎng)，希望本文對你有所幫助。