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勞務派遣單位的法定義務

1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度及勞務派遣協(xié)議內容。

《勞動合同法》第8條：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。

3.按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。

4.按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。

5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。

6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

7.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

8.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬（符合同工同酬）。

9.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

10.跨地區(qū)派遣，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

11.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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