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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：甄選的可靠性和有效性

1.信度

(1)信度概念 信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值 形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。

(2)信度系數(shù)信度的高低是用來信度系數(shù)表述的， 信度系數(shù)介于 0~1 之間; 0 表示信度最低，1 表示信度最高;一般情況下，信度系數(shù)不低于 0.7 的測試工具被視為信度較好。

2.效度

效度即有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

【經(jīng)典例題】

一個(gè)測評工具的信度系數(shù)達(dá)到( )時(shí)，表明該測評工具達(dá)到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

【答案】C

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