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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：工傷保險(xiǎn)待遇和特殊情況

工傷保險(xiǎn)待遇和特殊情況

一、工傷保險(xiǎn)待遇

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。

(2)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

(3)工傷職工在停工留薪期內(nèi)仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(5)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

(6)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(7)職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇

(8)職工因工死亡，其近親屬的待遇

(9)因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理

(10)被派遣出國(guó)、出境工作的工傷保險(xiǎn)待遇 職工被派遣出國(guó)、出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)

(11)停止工傷保險(xiǎn)待遇 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;③拒絕接受治療的。

(12)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接 符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

二、特殊情況

(一)先行支付

(二)不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇

(三)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任

(四)多次發(fā)生工傷的待遇領(lǐng)取

【經(jīng)典例題】

下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，中止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

【答案】ACE

【解析】A 選項(xiàng)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，中止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位表述有誤，應(yīng)為一級(jí)至四級(jí);C 選項(xiàng).職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表述有誤，應(yīng)為保留勞動(dòng)關(guān)系安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。E 選項(xiàng)中職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

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