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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：訴訟程序、費用、司法解釋的規(guī)定

訴訟程序、費用、司法解釋的規(guī)定

一、勞動爭議訴訟的程序

人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。由民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通 訴訟程序進行審理。

二、勞動爭議訴訟的費用

勞動爭議案件每件繳納案件受理費10 元

三、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

(一)直接起訴的事項

(二)勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

(三)特殊情形下的訴訟當事人

(四)應予受理情形

(五)審理依據(jù)

(六)執(zhí)行的特殊情形

(七)財產(chǎn)保全申請的處理

(八)調(diào)解協(xié)議的司法確認 。

【經(jīng)典例題】

關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。

A.雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事 人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位以掛靠的方式借用他人經(jīng)營執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由法院起訴， 新的用人單位和勞動者為共同被告

【答案】B

【解析】A 選項中勞動人事爭議仲裁委員會為被告說法錯誤。人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上 的登記字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況，C 選項錯誤。用人單位招用尚未解除 勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由法院起訴，可列勞動者為第三人，故 D 選 項錯誤。

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