經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)課程，環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟(jì)師課程可以滿足很多層次的需求。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：評(píng)價(jià)中心技術(shù)

評(píng)價(jià)中心技術(shù)

一、評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述

(一)概念

也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。通過情境模擬的方法來對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的，在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測效度，它的重要基石是工作樣本測試。

(二)評(píng)價(jià)中心技術(shù)與工作樣本測試的區(qū)別

工作樣本測試是用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測試;評(píng)價(jià)中心技術(shù)是用模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測試。

(三)起源

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于一站和二戰(zhàn)期間德國和英國軍方對(duì)于軍官的選拔。

二、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法

(一)公文筐測試

(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1.概念 它采用情景模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論,然后觀察他們?cè)谟懻撨^程中的言行。所謂的 無領(lǐng)導(dǎo)小組 ,就是指在討論的過程中,組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人,而是讓大家自由發(fā) 言，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評(píng)技術(shù)。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題類型。

(三)角色扮演

要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角 色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有( )。

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

【答案】ACDE

【解析】ACDE 均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B 項(xiàng)，公文筐測試是通過讓求職者進(jìn)行文件處 理的方法，無法測試被測者的口頭表達(dá)能力，說法錯(cuò)誤。

以上就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)課程的詳細(xì)介紹，更多與經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，數(shù)豆子將繼續(xù)為大家分享。