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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：職業生涯管理效果的評估標準

職業生涯管理效果的評估標準

四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：

(1)是否達到個人或組織目標及其程度。

(2)具體活動的完成情況。(職業生涯討論會、培訓課程、工作輪換)。

(3)績效指數變化。(離職率、曠工率、士氣、績效、空缺職位填補的時間、內部提升次數等)。

(4)態度或知覺到的心理的變化。(職業生涯討論會的反應、對工作的認同程度和滿意程度、對 組織的忠誠度等)。

【經典例題】

職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，評估其效果的標準有 ( )。

A.勞動力市場就業率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數變化

D.員工態度或知覺到的心理變化

E.個人或組織目標的達成程度

【答案】CDE

【解析】可以用以下四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：①是否達到個人或組織 目標及其程度。②具體活動的完成情況。③績效指數變化。具體績效指數包括：離職率降低、曠 工率降低、員工士氣提高，員工績效提高、空缺職位填補的時間縮短、內部提升次數增加等。④態度 或知覺到的心理的變化。這些變化包括員工對參加職業生涯討論會的反應、員工對工作的認同程度和 滿意程度、對組織的忠誠度等。

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