2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別。

高級(jí)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》1個(gè)科目，題型為主觀題。考試分上、下午2個(gè)批次在1天內(nèi)實(shí)施。各專業(yè)類別具體批次劃分和考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)，應(yīng)試人員可提前1小時(shí)交卷、離場(chǎng)。

考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：

1. 組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為【人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為】，團(tuán)體心理與行為【組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策】,工作態(tài)度與行為【工作滿意度、工作投入度、組織承諾】,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策;職位分析、設(shè)計(jì)與勝任素質(zhì)模型;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績(jī)效考核;戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

3. 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

4. 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。