關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)人力資源部，各有關(guān)部門、單位：

現(xiàn)將《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》（附件1）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、評審受理

（一）高級職稱。2022年，我市組建經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級、農(nóng)業(yè)（基層農(nóng)業(yè)）技術(shù)高級、工程（基層工程）技術(shù)高級、衛(wèi)生【基層衛(wèi)生】技術(shù)高級、中小學(xué)（基層中小學(xué)）教師高級、中等職業(yè)學(xué)校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民高級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列高級職稱的評審工作。

（二）中級職稱。各中級職稱評委會組建單位組建相應(yīng)中級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列中級職稱的評審工作。2022年度市級中級職稱評審委員會名單見附件2。

（三）初級職稱。各縣市區(qū)（含市屬各開發(fā)區(qū)，下同）人力資源社會保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照初級職稱管理權(quán)限組建初級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列初級職稱的評審工作。2022年度市級行業(yè)主管部門（單位）初級職稱評審委員會名單見附件3。

（四）自2022年起，檔案系列初、中級職稱我省實行“以考代評”，建設(shè)工程、市政工程專業(yè)初、中級職稱我市實行“以考代評”試點，各級各有關(guān)部門（單位）不再組建相應(yīng)層級評委會進(jìn)行評審，考試具體事宜另行通知。

二、時間安排

（一）我市高級職稱評委會負(fù)責(zé)評審的高級職稱材料上報時間見附件4，未按規(guī)定時間上報的，逾期不再受理。省高級職稱評委會負(fù)責(zé)評審的高級職稱材料申報時間及要求，按各高級職稱評委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）各中級職稱評委會組建單位原則上于11月中旬完成評審工作，召開評審會議5個工作日前需將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》報市人力資源社會保障局審核同意后組織實施，總結(jié)材料于11月底前報市人力資源社會保障局備案。

（三）各初級職稱評委會組建單位原則上于12月底前完成評審工作，各縣市區(qū)人力資源社會保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照“職稱申報評審系統(tǒng)”流程做好評審工作，由所屬人力資源社會保障部門進(jìn)行審核備案、發(fā)放電子證書。

三、工作要求

（一）我市各級職稱評委會全部依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）開展評審工作，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。申報人員需登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報。

（二）單位組織推薦需堅持“六公開”制度、專家評議制度和公示制度。公示無異議后，將推薦人選連同《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》（附件5）、《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專家評議情況表》（附件6）、《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格公示情況》（附件7）一并上報。

（三）已考取相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，符合對應(yīng)系列評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可直接依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格申報高一級職稱。

（四）已實現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的職稱系列，符合相應(yīng)系列評價標(biāo)準(zhǔn)條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列的職稱評審。

（五）支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

（六）對經(jīng)省級相關(guān)部門認(rèn)定，作出突出貢獻(xiàn)的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級職稱評審“直通車”通道。

（七）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，由縣市區(qū)人力資源社會保障部門或市直主管部門，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定作出具體要求。

（八）各級職稱評委會要對網(wǎng)上上傳的佐證材料進(jìn)行抽查，抽查比例不低于本系列總申報人數(shù)的15%，申報人員、用人單位、主管部門、呈報部門需予以配合。

四、開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動

按照省人力資源社會保障廳的部署要求，開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動，各縣市區(qū)要結(jié)合本地實際，進(jìn)一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，建立完善中小微企業(yè)職稱申報兜底機(jī)制。要進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)水平，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，明確申報渠道，豐富評價方式，并制作政策“明白紙”和申報“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂等各種方式，著力提高職稱政策知曉率，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

五、紀(jì)律要求

（一）申報人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是填寫申報材料，并按要求提供佐證材料，弄虛作假一經(jīng)查實的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）有關(guān)條款執(zhí)行：“取消其申報晉升的資格；已騙取了專業(yè)技術(shù)資格的，由審核部門予以取消，已被聘任（任命）職務(wù)的，還要由聘任（任命）單位領(lǐng)導(dǎo)予以解聘（撤銷）；自查實之日起未滿五年的，不準(zhǔn)其再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。”并根據(jù)《山東省社會信用條例》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)，提供虛假材料、隱瞞真實情況，損害社會管理秩序和公共利益的應(yīng)當(dāng)作為失信信息納入信用主體的信用記錄。失信主體將在行政管理和公共服務(wù)、財政性資金分配、評優(yōu)評先給與限制，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他懲戒措施等。

（二）有關(guān)組織和個人為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供假證明材料的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）有關(guān)條款執(zhí)行:“給予負(fù)有責(zé)任的組織通報批評，并對直接責(zé)任者視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；是專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。”

（三）各相關(guān)單位要嚴(yán)格按照《濰坊市2022年度職稱評審工作實施方案》開展工作，勇于承擔(dān)推薦責(zé)任，積極履行審核義務(wù)，主動接受社會監(jiān)督，切實維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，堅決杜絕、糾正評審過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為。

（四）單位人事【職稱】管理部門在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照國務(wù)院《信訪條例》有關(guān)規(guī)定對群眾來信來訪反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。

（五）職稱申報評審收費應(yīng)嚴(yán)格按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得以任何名義增加收費項目。

違反上述紀(jì)律要求被查處的或執(zhí)行紀(jì)律要求不力的，處理結(jié)果或相關(guān)情況將采取不同形式在全市范圍內(nèi)通報。