人力資源管理師和經濟師的區別

經濟師改革后，考取的經濟師【人力資源專業】證書仍屬于經濟師職稱證書，視為取得經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用，與企業人力資源管理師證書不能混淆。

兩者區別

1、所屬舉辦單位不同

人力資源管理師屬于職業資格考試的技師資格，而中級經濟師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部【人社部】尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考【勞保部】，而經濟師屬于人事部主考。

而現在經濟師屬于人社部主考，并且是全國統考，人社部統一發證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監督下，確認下放到各地自行組織。

2、證書含金量對比

先說結論：

要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

經濟師：

1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑

2、職稱評定：經濟師【人力】職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

4、人才落戶

企業人力資源管理師：

1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定【1-4級】

2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證

3、獲得技能補貼【大部分地區都有，具體咨詢當地部門】

4、人才落戶

企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多【顯示專業能力的渠道之一】，經濟師一般在事業單位、國企用的多【評定職稱中最受歡迎的證書】，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。

3、證書代表的含義不同

人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據，具體政策一問單位就清楚;

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格，更適合HR從業者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。

4、證書側重方向不同

經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準，對單位而言你就是正兒八經獲得了職稱認證的專業水平，加薪升職都是有對應標準和條例遵循的;

人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領取哪些獎勵或升職、承擔哪些項目管理。

5、學習內容不同

中級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等，因此經濟師從事的范圍較廣【尤其是作為公共科目的經濟基礎，知識點眾多】，如果你要考人力資源經濟師，則考人力科目+經濟基礎科目。

人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，主要針對企業的人事管理。

因此二者的學習內容并不一樣，并且在人力這個科目上的考核上，企業人力資源管理師較人力資源經濟師的難度更高一些。

6、級別不同

人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系統，就目前而言，初中級經濟師參考人數最多。【初級-中級可以跨級考試，更高等級則一般不能跨級】

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師，各地報考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級考試，有些地方則不可以。

7、考試制度不同

企業人力資源管理師：

在人社部監管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分【60分合格】

經濟師：

全國人社部統考，一年一次考試，滿分140分【全國標準84分合格】

二者都是考試合格只頒發一個證書!

希望大家都能從現在開始踏踏實實學習，爭取今年順利通過考試，早日實現升值加薪。