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臨時工發工資怎么做賬

職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

具體而言，職工包括與企業訂立勞動合同的所有人員，未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，以及雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員。

因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。

情況一：企業與臨時工屬于聘用勞動關系

若臨時工與企業：

1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二：企業與臨時工不存在雇傭勞動關系

1.不存在實際雇傭關系；

2.沒有與單位簽訂勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

給會計人的2點提醒！

（1）現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

（2）我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。

臨時工的工資為何要按勞務代扣個人所得稅

我單位因為工作需要，經常會聘用一些臨時工。04年稅務部門對我單位進行檢查，說我單位支付給這些臨時工的工資應該按“勞務”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘請是員工，按規定應該按工資，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務部門為什么要按勞務計征個人所得稅呢？

答：根據現在各地稅務管理的規定，對于單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同，應按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務合同關系，應按照“勞務報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執行中，大多的稅務部門是以企業是否為員工繳納了三險一金為標準劃分勞動合同和勞務合同的。所以請貴單位按上述的相關規定，判斷這些員工是否符合勞動合同關系。

臨時工發工資怎么做賬？職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

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