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公司高管工資所得籌劃案例

公司高管工資所得籌劃案例

對于公司高管人員，其收入都很高，許多公司給高級人員每月支付較高的工資，到年終也有較高的年終獎金，針對這種情況，納稅籌劃的技巧是把公司高管的一年收入分成兩部分：月工資和年終獎，準確劃分好月工資和年終獎的比例。要么削減每月的部分工資，加到年終獎；要么削減部分年終獎，分攤到每個月的工資里去。這兩種“削峰填谷”的操作要視企業給高管人員工資和年終獎的多少而進行權衡確定。

【案例1】

2010年，北京某公司高級管理人員李明一年收入600000元，每月收入45000元，年終獎為60000元，請問應如何進行納稅籌劃？

【分析】

（1）納稅籌劃前的稅負分析：

李明應納個人所得稅為：

每月應納個人所得稅＝（45000－2000）x30％－3375＝12900－3375＝9525元。全年工資收入應納個人所得稅＝9525x12=114300（元）。

年終獎應納的個人所得稅為60000÷12＝5000元，應適用的個人所得稅率為15％，速算扣除數為125元。應納的個人所得稅＝60000x15％－125＝8875元。全年應納個人所得稅為114300＋8875＝123175（元）。

（2）納稅籌劃方案：

將原工資收入分為工資收入與年終獎金兩部分，每月領工資28000元/月，一年的工資薪金合計為336000元，年終發獎金264000元，全年共計收入額仍為600000元。

（3）納稅籌劃后的稅負分析：

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）的規定，個人取得全年一次性獎金或年終加薪，有兩種情況計算繳納個人所得稅：

其一，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，以全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金x適用稅率-速算扣除數；

其二，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式：應納個人所得稅稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）x適用稅率-速算扣除數。

經過納稅籌劃，李明工資所得應納的個人所得稅為：

每月應納個人所得稅＝（28000－2000）x25％－1375＝6500－1375＝5125元，全年工資收入應納個人所得稅＝5125x12＝61500（元）。

李明年終獎應納個人所得稅為：

264000÷12＝22000元，應適用的個人所得稅率為25％，速算扣除數為1375元。應納的個人所得稅＝264000x25％－1375＝64625元。全年應納個人所得稅為61500＋64625＝117525元。比納稅籌劃前節省123175-117525=5650（元）。

【案例2】

2010年，北京某公司高級管理人員李明一年收入600000元，每月收入10000元，年終獎為480000元，請問應如何進行納稅籌劃？

【分析】

（1）納稅籌劃前的稅負分析：

李明應納個人所得稅為：

每月應納個人所得稅＝（10000－2000）x20％－375＝1600－375＝1225元。全年工資收入應納個人所得稅＝1225x12=14700（元）。

年終獎應納的個人所得稅為480000÷12＝40000元，應適用的個人所得稅率為30％，速算扣除數為3375元。應納的個人所得稅＝480000x30％－3375＝140625元。全年應納個人所得稅為140625＋14700＝155325（元）。

（2）納稅籌劃方案：

將原工資收入分為工資收入與年終獎金兩部分，每月領工資30000元/月，一年的工資薪金合計為360000元，年終發獎金240000元，全年共計收入額仍為600000元。

（3）納稅籌劃后的稅負分析：

經過納稅籌劃，李明工資所得應納的個人所得稅為：

每月應納個人所得稅＝（30000－2000）x25％－1375＝7000－1375＝5625元，全年工資收入應納個人所得稅＝5625x12＝67500（元）。

李明年終獎應納個人所得稅為：

240000÷12＝20000元，應適用的個人所得稅率為20％，速算扣除數為375元。應納的個人所得稅＝240000x20％－375＝47625元。全年應納個人所得稅為67500＋47625＝115125元。比納稅籌劃前節省155325-115125=40200（元）。

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