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小企業(yè)工資薪金的稅前扣除問題

1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

關于合理工資薪金掌握的原則：

(1)企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度;

(2)企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的;

(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

(5)有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

2.企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

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