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一建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》易考點：合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

1Z23 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

一、包工頭用工模式--基本被禁止

二、勞務派遣--新型用工方式，勞動者的聘用與使用分離。

(一)勞務派遣單位

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

(二)勞動合同與勞務派遣協(xié)議

1、勞動合同--勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2、勞務派遣協(xié)議--勞務派遣單位與用工單位訂立

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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