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臨時(shí)工工資如何申報(bào)個(gè)稅

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臨時(shí)工工資如何申報(bào)個(gè)稅?

臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。

1、個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。

個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得,都屬于工資薪金所得,按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定,支付所得的單位或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。

2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

 

臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅?

按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號,以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。

按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。

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