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工資賠償金賬務(wù)處理如何做，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。
工資賠償金賬務(wù)處理如何做?
會計處理為：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是或有事項準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬"。
[例]某公司為一家家用電器制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁公司管理層制定了一項重組計劃，計劃規(guī)定，從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年12月10日經(jīng)董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。該項辭退計劃的詳細內(nèi)容如表1所示。
2008年12月31日，公司預(yù)計各級別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補償如表2所示。
按照或有事項有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法，1。預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定;2。也可以采用按照各種發(fā)生數(shù)量及其發(fā)生概率計算確定。
第一種做法：根據(jù)表2，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計補償總額為1 400萬元，則公司在2008年(辭退計劃2008年12月10日由董事會批準)應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：管理費用 14 000 000
貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利 14 000 000
第二種做法：以本例中彩電車間主任級別、工齡在1~10年的職工為例，假定接受辭退的職工各種數(shù)量及發(fā)生概率如表3所示。
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