關(guān)于人士必知應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目，關(guān)于明細(xì)科目的問題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看。

關(guān)于人士必知應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目

答：　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南（2006）》相關(guān)規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”科目需明確：（1）本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬；（2）本科目應(yīng)當(dāng)劃分為“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償” 等明細(xì)科目，對(duì)于以上明細(xì)科目，實(shí)務(wù)中應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

（一）應(yīng)付職工薪酬———工資會(huì)計(jì)處理的含義

“應(yīng)付職工薪酬———工資”會(huì)計(jì)核算反映的是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資，許多會(huì)計(jì)人員模棱兩可，其實(shí)“應(yīng)付職工薪酬———工資”的會(huì)計(jì)處理與舊準(zhǔn)則下“應(yīng)付工資”的會(huì)計(jì)處理相同，只是進(jìn)行了名稱上的更換。“應(yīng)付職工薪酬———工資”屬于負(fù)債類科目，貸方反應(yīng)的是計(jì)提數(shù)，借方反映的是實(shí)際發(fā)放數(shù)。

（二）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除

匯算清繳時(shí)，“應(yīng)付職工薪酬———工資”的稅前扣除，應(yīng)該參照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。對(duì)工資支出合理性的判斷，主要包括兩個(gè)方面：一是雇員實(shí)際提供了服務(wù)，二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。實(shí)際操作中應(yīng)主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報(bào)酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素。同時(shí)，還要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。

（三）“五險(xiǎn)一金”的財(cái)稅處理

1。會(huì)計(jì)處理。實(shí)務(wù)中企業(yè)為職工繳納“五險(xiǎn)一金”、提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，不少會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理時(shí)仍采用原準(zhǔn)則的做法，即計(jì)提時(shí)借記“管理費(fèi)用”，貸記“其他應(yīng)付款”；支付時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”，貸記“銀行存款”等科目，并未按照新準(zhǔn)則分別下列情況處理：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；（3）上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將所有與職工有關(guān)的支出納入一個(gè)統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個(gè)科目的人工成本有了一個(gè)完整的歸宿，在“職工薪酬”下歸集得到集中反映，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，符合國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬所表達(dá)的內(nèi)涵。

以上就是關(guān)于人士必知應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目的詳細(xì)介紹，更多與明細(xì)科目有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子，希望本文對(duì)你有所幫助。