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年薪制職工薪酬會計分錄怎么編制?

答：年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)目前，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，一些地方和企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制，即企業(yè)經(jīng)營者平時按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。對于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資，薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算，分月預(yù)繳的方式計征，即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費用后，按適用稅率計算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應(yīng)納的稅款。

用公式表示為應(yīng)納稅額=[(全年基本收入和效益收入/12-費用扣除標準)×稅率-速算扣除數(shù)]×12

年薪制和月薪制有什么本質(zhì)區(qū)別?

答：年薪主要是對企業(yè)的高管和對企業(yè)有較大貢獻的人發(fā)放的，一般規(guī)定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月發(fā)放多少，剩余工資年底結(jié)清。月薪主要是企業(yè)中層以下人員每月發(fā)放的工資，按照出勤一般每月不低于26天，有雙休的是22天按月工資多少每月發(fā)放到個人手中。

從人力資源角度來講，"年薪"是管理層拿的，因為管理層的業(yè)績往往需要更長時間考核。"月薪"適用于發(fā)給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。"時薪"則是發(fā)給提供非固定性服務(wù)的服務(wù)提供方，如臨時工，律師，咨詢師。教師實行"年薪"，就應(yīng)該是強調(diào)年度考核，否則，"年薪"和"月薪"沒有太大區(qū)別。

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