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如何在對公賬戶上發放工資

制作工資表，相關人員審批，確定無誤，出納辦理付款就是了。

從公司基本戶發放工資怎么申請?

一般戶也可以代發工資的，收費標準根據銀行規定，各有不同。外地員工最好辦一個本地卡，掛失之類的都方便。一個人的卡掛失，會影響整個公司代發工資。一般不需要什么手續，只要和銀行簽一個代發協議。

1、單位與銀行簽訂"代發工資"協議;

2、單位向銀行提供職工名單、身份證復印件;

3、銀行據此辦理存折或卡;

4、單位每月發工資，只需向銀行提交轉賬支票和職工工資表就行了，

5、提醒：銀行代發工資是收費的(有償服務)，每筆在0。5--1元之間;但如果你是大客戶，也可以申請減免。

6、一般戶也可以代發工資的，只要那家銀行肯給你做(一般都肯的)，收費標準問銀行，有很多銀行不收費的;

7、外地員工最好辦一個本地卡，掛失之類的都方便;一個人的卡掛失了，可能會影響整個公司代發工資的;一般不需要什么手續，只要和銀行簽一個代發協議。

首先是薪酬結構的選擇。企業應在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結構予以明確，建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補貼，其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等。

同時建議在保證基本工資部分大于或者等于當地最低工資標準的前提下擴大浮動工資在工資總額中的比例，為企業(就某些崗位如銷售等)根據勞動者的工作業績調整工資預留出較大空間。

當勞動者工作業績沒有達到或超過企業的要求時，企業可以根據勞動合同的約定或員工手冊的規定經和員工協商一致后減少或增加勞動者的浮動工資。由于工資變動不涉及基本工資部分，因此會在一定程度上減少企業支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的情況。

其次是工資支付時間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業可以根據自身情況選擇在當月或者下月固定日期支付勞動者工資，但應注意，支付周期最長不得超過一個月。

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