收到員工生育津貼之后發放的分錄，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

收到員工生育津貼之后發放的分錄

每月計提工資：

借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000

發放工資：

借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000

收到生育津貼：

借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000

付員工津貼：

借：其他應付款--XX員工 10000

管理費用-工資 -8000

貸：現金 2000

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

公司收到社保打來公司員工生育津貼，該如何做賬務處理？

這個錢是要給員工的，但是這個期間的工資單位應該不用負擔，社保支付的生育津貼相當于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險，那么員工在產假期間的工資單位還是要按正常出勤發。給員工上了生育保險的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。公司需要做兩筆會計分錄，首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險。借：其他應收款--員工個人社保貸：職工福利費--員工個人社保收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人。借：銀行存款貸：其他應付款--職工生育津貼報銷將津貼款支付給員工時。借：其他應付款--職工生育津貼報銷貸：其他應收款--員工個人社保銀行存款生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

收到員工生育津貼之后發放的分錄上文以案例的形式為大家做了具體的分析，相信大家現在都已經有了明確的答案，如果關于員工生育津貼問題還有任何的疑問，都可以咨詢我們的在線答疑老師，金牌名師經驗老到為您助力保航!