職工伙食費會計分錄，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

職工伙食費會計分錄

一、如果從員工工資扣

計提時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款

支付時：

借：其他應付款

貸：銀行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利費。

計提時：

借：管理費用

制造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬-福利費

支付時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款

公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，在福利費里列支。現在福利費不用計提了，可以在發生時直接計入當期的福利費。

開支時：

借：應付職工薪酬---福利費

貸：庫存現金月末結轉

借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)---福利費

貸：應付職工薪酬---福利費

入賬就需要發票，職工福利費也是如此，否則不允許在企業所得稅稅前扣除。并不是沒發票的計入福利費，有發票的就可以直接計入費用。

職工福利費還是2007年新準則發布以前，我國企業會計制度的規定，當時規定的比例是不超過工資總額的14%。新準則發布以后，雖然還有職工福利費這一項目，但是隨著我國社保體系的逐漸健全，這塊內容基本上歸入"五險一金"范疇。

如果尚有企業有此業務，一般就是內設醫務室等等的開支，從準則規范的角度，應該先提后付，企業自行確定計提比例。

但是，在實務中，很多企業就是實際發生時做賬，個人認為，從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮，實報實銷走一筆賬，也是可行的。

職工福利費的開支范圍

1、職工醫藥費；

2、職工的生活困難補助；

3、是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補

包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補貼；

5、包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體

主辦福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

看完此文大家是否知道職工伙食費會計分錄怎么做了。企業負擔職工就餐費用如果屬于福利性質的，應該從應付福利費中列支。支付伙食費時計入的科目，收到伙食費時就要沖減該科目。收員工交的伙食費應該沖減福利費。