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生育津貼如何進行賬務處理？在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
?。?）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
?。?）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
實際工作中企業對“生育津貼”的處理方式
一般有以下幾種方式：
（1）產假期間不發工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；
（2）產假期間正常發放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下；
?。?）產假期間正常發放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。
以上是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式，但是在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況，在這里我們不做過多討論。
“生育津貼”的會計處理
根據以上幾種處理方式，我們將給出相應的會計處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規則。
?。?）不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。
?。?）正常發放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。
?。?）產假期間正常發放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。
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