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臨時工工資的賬務(wù)處理怎么做

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臨時工工資的賬務(wù)處理怎么做?

:1、如果做為臨時工,那么應(yīng)該簽訂聘用協(xié)議,然后其工資與正常的員工工資一起核算 。而且需要計算個稅,但是這種情況下,要按工資薪金個稅計算,臨時工一般應(yīng)該不會超過起征點吧,就不用交個稅了。

2、如果做為勞務(wù)費入賬,則必須取得勞務(wù)費發(fā)票,這種情況下,憑發(fā)票付款,不需要做工資核算入賬,也不考慮個稅。

根據(jù)89號文件規(guī)定,如果臨時工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系,那么臨時工的所得屬于工資薪金所得,應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得,依法繳納個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補貼,需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

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