預(yù)提的工資獎金能否計入當(dāng)期的損溢，財務(wù)人員經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

預(yù)提的工資獎金能否計入當(dāng)期的損溢

一、計提工資時要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會計分錄為：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬----工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

二、說明

1、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號----職工薪酬》將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出”。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，五險一金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?/p>

2、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

3、企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計入當(dāng)期損益。

4、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等

預(yù)提的職工獎金能否稅前扣除？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規(guī)定：“《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金?！?　　

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告第34號）第二條規(guī)定：“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。” 　　

因此，企業(yè)預(yù)提的職工獎金在匯算清繳結(jié)束前實(shí)際發(fā)放給員工的，允許在匯算清繳年度稅前扣除，否則預(yù)提的職工獎金不能稅前扣除。

本文對于企業(yè)計提給個人的工資獎金如何進(jìn)行財務(wù)記錄，都是以計提收益對象為準(zhǔn)的，以上就是小編整理這些資料了，如果還不能解決你的問題，可以來數(shù)豆子進(jìn)行提問，這里有非常全的會計知識會幫助到你的。