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應(yīng)發(fā)工資延遲到下月怎么入賬

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應(yīng)發(fā)工資延遲到下月怎么入賬?

答:1、如果工資已經(jīng)做提取分錄了,放到下月發(fā)放,本月可以不做記賬憑證,在下月發(fā)放時,再做記賬憑證。下月發(fā)放時:

借:應(yīng)付工資

貸:現(xiàn)金

2、如果工資沒有做提取分錄,本月可以做提取分錄,下月進行發(fā)放。

(1)提取時

借:管理費用--工資

貸:應(yīng)付工資

(2)下月發(fā)放時

借:應(yīng)付工資

貸:現(xiàn)金

【應(yīng)發(fā)工資應(yīng)延遲下月的相關(guān)問題】:

公司要推遲發(fā)工資至下個月怎么辦?

答:按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;

如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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