發(fā)放考核工資如何計算和繳納個人所得稅，在會計行業(yè)經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

發(fā)放考核工資如何計算和繳納個人所得稅？

現(xiàn)行方法

應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

扣除標準5000元/月(2018年10月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

獎金

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，

計算公式如下：

1。如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

職工工資稅收標準？

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000

扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算

以上內容就是相關的回答，現(xiàn)在國家對于員工在公司中交納的個人所得稅的最低標準，不再是以前的3500元，而是現(xiàn)在的5000元，只要是達到這個標準的話，超過部分都要交稅，如果您還有其他財會問題的可以咨詢數豆子相關老師哦。