職工領(lǐng)取的企業(yè)解散一次性補(bǔ)償如何做稅務(wù)處理，最近很多小伙伴關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

職工領(lǐng)取的企業(yè)解散一次性補(bǔ)償如何做稅務(wù)處理？

答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))第一條規(guī)定："對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按；工資、薪金所得；項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。"該文件第二條規(guī)定："考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。"

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人因上述情況取得一次性補(bǔ)償收入的，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分應(yīng)按上述178號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

為便于理解，現(xiàn)舉例如下：

2006年北京市甲廠職工王某在此廠工作15年后被解聘，取得一次性補(bǔ)償12萬(wàn)元，單位如何代扣代繳個(gè)人所得稅？

1。王某實(shí)際取得收入120000元

2.如果北京市2005年職工平均工資15600元3倍工資=15600×3=46800(元)

3.超3倍工資部分計(jì)稅應(yīng)納稅額={[(120000-46800)÷12-1600]×15%-125}×12=6600(元)

公司關(guān)閉解散 員工應(yīng)該如何賠償？

應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。