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公司支付傷殘就業補償金的會計分錄怎么做，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
公司支付傷殘就業補償金的會計分錄怎么做？
答：企業給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用--勞動保護費。
對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。
或者：
職工工傷企業支付的一次性傷殘補助費可以計入管理費用-福利費。
分錄如下：
借：管理費用-福利費
貸：現金
【公司支付傷殘就業補償金的相關問題】：
傷殘就業補償金的計算公式是什么？
答：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
根據相關規定："由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。"
根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
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