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兼職費用如何進行賬務處理

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兼職費用如何進行賬務處理?

:對于兼職費用的入賬,可以說是“三步走”:

第一步,

借:勞務成本

貸:應付職工薪酬

第二步,

借:主營業務成本

貸:勞務成本

第三步發放時,

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款或庫存現金

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。

而短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費 等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

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