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出差補貼算工資收入嗎出差差旅費補助不需要算入工資計算個人所得稅。但是出差補貼算入應付職工薪酬，屬于福利費。
根據《征收個人所得稅若干問題的規定》第二條 關于工資，薪金所得的征稅問題。條例第八條第一款第一項對工資，薪金所得的具體內容和征稅范圍作了明確規定，應嚴格按照規定進行征稅。對于補貼，津貼等一些具體收入項目應否計入工資，薪金所得的征稅范圍問題，按下述情況掌握執行：
(二)下列不屬于工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅：
1、獨生子女補貼；
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
差旅費津貼，誤餐補助。
應付職工薪酬包括什么內容是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利費；
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償；
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
綜上所述，出差補貼算工資收入嗎？也算是工資，這是發放給員工的福利，在賬務處理的時候應該計入應付職工薪酬福利費當中，而差旅費可就不能計入工資了，因為這屬于企業的成本費用。有關內容就是這些，數豆子感謝您的關注。
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