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《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出"。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。據(jù)此，勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬范疇。

勞動保護(hù)費屬于職工薪酬的范疇，實務(wù)中應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行會計處理。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出"。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。據(jù)此，勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬范疇。

財政部會計司《企業(yè)會計準(zhǔn)則》講解對此作了進(jìn)一步的明確解釋：從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由下列內(nèi)容組成：勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護(hù)、住房和其他人工費用。

職工薪酬準(zhǔn)則以明確界定的職工薪酬完整內(nèi)涵為起點，著重解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計量和披露，規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露。因此，實務(wù)中所發(fā)生的勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行會計處理。

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