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招聘預算費用包括哪些預算清單?
如果是參與招聘會,會包括會場租賃費,人員工資,人員其他費用,餐費,交通費等。
專業書上有計算的邏輯,但在實際應用中建議可以這樣操作。
成本分析:最好先到財務哪里拉個費用清單,才比較客觀有意義。
(招聘廣告總費用+人員上崗培訓總費用+面試官的面試總時間的工資+招聘人員的工資)/招聘到崗人數=人均招聘成本 (這個沒有絕對統一的計算方法,而且這個也只是可見的成本,不可見的成本如崗位空缺造成的損失、人員剛上崗時的低績效產出都是無法計算的)。
招聘渠道分析:
先羅列所有你使用的渠道,如招聘網站、內部推薦、招聘會、內部競聘等,然后統計到崗的人員都是從什么渠道過來的。做細致一點的話,可以統計什么崗位的員工大部分是從什么渠道過來的,這樣對以后招聘工作努力方向有借鑒意義。
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