每個月都盼望著發(fā)工資。但是，打工人們真的知道薪資、獎金、工作時長怎么算嗎？是不是公司發(fā)多少拿多少呢？甚至到發(fā)生勞動糾紛的時候，都不知道自己應(yīng)該拿多少錢？

一、工作日計算

1、年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。

2、季工作日=250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日=250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數(shù)以月、季、年的工作日x每日的8小時

二、工資計算

1、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天月

2、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天/月)

3、小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天/月)-8小時。

4、計時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)支付工資的期間。

5、計件工資=計件單價 x 計件數(shù)量。

エ資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方的約定以及法律法規(guī)的規(guī)定確定。

三、提成、獎金計算

1、提成工資=提成基數(shù)×提成系數(shù)。

2、獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資：

根據(jù)雙方的約定、用人單位規(guī)章制度的規(guī)定、法律法規(guī)的規(guī)定確定。

四、加班費計算

1、工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)21.75:8x加班時數(shù)×1.5倍。

2、休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

3、法定休假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75x法定休假日加班天數(shù)×3倍。

五、賠償計算

1、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之和。

2、未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之

3、試用期工資差額=本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中取低-實際支付的試用期工資。

4、違法解除或終止勞動關(guān)系的賠償金=解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償×2倍。

5、違反服務(wù)期協(xié)議的違約金，按照雙方的約定確定。

但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

6、解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償=勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×按工作年限折算的應(yīng)當(dāng)補償?shù)脑聰?shù)。