過節(jié)費發(fā)放的會計處理怎么做？

有人一看見“過節(jié)費”，就認為是職工福利費，其實這樣的認為是錯誤的。

對于職工福利費的范圍，會計實務(wù)中一般是按照《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企（2009）242號）文件界定的范圍作為基礎(chǔ)。

1.職工福利費包括的內(nèi)容

（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

2.職工福利費不包括的內(nèi)容

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

上述職工福利費不包括的內(nèi)容，在會計核算時計入“工資薪金”。

對于“過節(jié)費”，實質(zhì)上就是財企（2009）242號規(guī)定的“企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助”，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即會計核算應(yīng)計入“工資薪金”。

因此，企業(yè)發(fā)放過節(jié)費的會計分錄：

（1）計提：

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資薪金

（2）實際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資薪金

貸：銀行存款

說明：企業(yè)發(fā)放過節(jié)費，需要并入員工當(dāng)月的工資薪金一并按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。