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工資由基本工資、津貼、獎金、補貼、加班工資和福利等組成。其中，基本工資是最基礎(chǔ)、也是最重要的工資組成部分，應(yīng)該按照國家規(guī)定和企業(yè)合同約定進行支付。
用人單位應(yīng)當尊重工人的勞動價值，實行同工同酬，禁止任何形式的性別歧視、年齡歧視、種族歧視、地域歧視等違法行為。同時，用人單位要及時、足額支付工人的工資，不得拖欠工人工資或者惡意壓低工資標準。
在勞動關(guān)系中，用人單位還應(yīng)該遵守工資保密原則，對工人的個人工資信息應(yīng)進行保密，不得隨意透露或外泄。如果存在違反保密原則的情況，將會導致工人權(quán)益的受損。
在使用勞動力時，用人單位還要合法合理地實行工資扣除制度。一方面，用人單位應(yīng)該為工人繳納社會保險、住房公積金等，但對于經(jīng)過協(xié)商并達成一致的行為，也可以進行一定的扣除。另一方面，如果工人存在明顯失誤、違法行為等，用人單位也可以采取一定的處罰措施。
總體來說，勞動法中對工人工資問題的規(guī)定非常詳細、嚴謹。通過合法合理的工資制度，可以維護工人的勞動價值和權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
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