取暖費(fèi)是否交個(gè)人所得稅是會計(jì)工作中常見的問題，雖然取暖費(fèi)的規(guī)定每個(gè)地方都有不同，但是根本的遵循點(diǎn)是一樣的，如果不太了解這方面的內(nèi)容，別擔(dān)心。本文數(shù)豆子就針對取暖費(fèi)個(gè)人所得稅和大家做一個(gè)相關(guān)的介紹，一起來看看吧。

  取暖費(fèi)是否交個(gè)人所得稅？

答：冬季取暖費(fèi)要交個(gè)人所得稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)為與任職或受雇有關(guān)所得，應(yīng)納入工資薪金所得范圍。

哪些人能獲得取暖補(bǔ)貼

對于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。以北京市為例，北京市勞動局、北京市財(cái)稅局、北京市房管局《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》中規(guī)定，在北京享有取暖補(bǔ)貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等單位職工。

除此之外，對于其他性質(zhì)的企業(yè)或用人單位來說，取暖補(bǔ)貼是用人單位向員工發(fā)放的一項(xiàng)福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強(qiáng)制性。這些用人單位如果因?yàn)?ldquo;取暖補(bǔ)貼”與職工發(fā)生糾紛，如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟;如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。適用《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》的用人單位和職工(包含退休、退職職工和在職人員)發(fā)生取暖補(bǔ)貼時(shí)，該類爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)予受理。

雇主為雇員承擔(dān)個(gè)人所得稅能否在稅前列支？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕715號)第三條規(guī)定，根據(jù)企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個(gè)人獨(dú)資和合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分稅款有關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號)第四條規(guī)定，雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅款，應(yīng)屬于個(gè)人工資薪金的一部分。凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除。

如企業(yè)與管理部門張三約定月薪為稅后4000元，則企業(yè)須每月為張三承擔(dān)個(gè)人所得稅15.46元(其他未提及事項(xiàng)忽略不計(jì))。

1、企業(yè)如下處理，企業(yè)承擔(dān)的個(gè)人所得稅可以作為工資稅前扣除：

發(fā)工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　4015.46

貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　4000

應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅　15.46

分配：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　4015.46

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　4015.46

2、但如下處理，企業(yè)承擔(dān)的個(gè)人所得稅將不能稅前扣除，匯算清繳時(shí)應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)增：

發(fā)工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　4000

貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　4000

計(jì)提代承擔(dān)的個(gè)人所得稅：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　15.46

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅　15.46

分配工資：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　4000

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　4000

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