新會計準則原計提的職工福利費怎么處理，關于這個問題，一直是大家所關注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關知識吧。

新會計準則原計提的職工福利費怎么處理

企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬

第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

（二）職工福利費；

    第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

    第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。

解釋：1、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費屬于職工薪酬。

     2、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應將應付的職工薪酬確認為負債。

     3、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計算的范圍。

    所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。

    另根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例，第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

    結(jié)論：根據(jù)會計準則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，直接計入相關的成本費用，不能計提。在計算企業(yè)所得稅時按照實際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。

新會計制度下，計提工資及福利費怎么做分錄

設單位的工資全進管理費用，按照新的會計制度會計分錄就應該是以下這樣 

1、工資分配時： 

借：管理費用 

貸：應付職工薪酬 

2、發(fā)放工資時： 

借：應付職工薪酬 

貸：其他應付款－－－社保（養(yǎng)老，醫(yī)療．失業(yè)自己負擔部分） 

其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分） 

應交稅金－－－個人所得稅 

銀行存款／現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的） 

3、交納社保費、住房公積金時： 

借：管理費用－－社保費（養(yǎng)老，失業(yè)．工傷生育單位負擔部分） 

－－住房公積金（單位負擔部分） 

應付福利費－－醫(yī)療保險（單位負擔部分） 

其他應付款－－社保（養(yǎng)老．醫(yī)療．失業(yè)自己負擔部分） 

－－住房公積金（自己負擔部分） 

貸：銀行存款

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