給職工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)如何避稅，關(guān)于這個(gè)問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。

給職工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)如何避稅

答：將非稅項(xiàng)目收入全部扣除。按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，職工從企業(yè)獲得的收入，非稅項(xiàng)目主要有以下幾項(xiàng)：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，即按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給 的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免稅的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活 補(bǔ)助費(fèi)；企業(yè)和個(gè)人按照國家或者地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分；破產(chǎn)企業(yè)的安置費(fèi)收入；據(jù)實(shí)報(bào)銷的通信費(fèi)用（各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同）；個(gè)人按照規(guī)定 辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的手續(xù)費(fèi)；集體所有制企業(yè)改為股份合作制企業(yè)時(shí)，職工個(gè)人以股份形式取得的擁有所有權(quán)的企業(yè)量化資產(chǎn)；獨(dú)生子女補(bǔ)貼；執(zhí)行公務(wù)員 工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)貼等等。　

均衡發(fā)放員工的收 入。因?yàn)閭€(gè)人所得稅計(jì)算是按9級(jí)超額累進(jìn)稅率按月計(jì)算的，收入低稅率就低，收入高稅率就高，納稅也就越多。因此，要盡量減少一次性累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。如 果將按年考核改為按季度考核甚至按月考核兌現(xiàn)收入，那么，職工繳納的稅收就會(huì)下降，在企業(yè)不增加支出的情況下，職工的收入會(huì)增多。　　

讓職工充分享受社會(huì) 保障性福利。有些單位提供給職工的收入較高，超過費(fèi)用扣除額很多，但是企業(yè)和個(gè)人卻沒有按照規(guī)定繳納一些政府部門規(guī)定的住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、等， 使原本可以扣除的收入項(xiàng)目不能扣除收。如果企業(yè)和個(gè)人分別將其中的一部分收入，通過繳納社會(huì)保障性款項(xiàng)或轉(zhuǎn)為發(fā)放免稅補(bǔ)貼，不僅符合國家社保要求，可以減 少繳納稅收，而且企業(yè)個(gè)人利益也沒有減少。

部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化為費(fèi)用。有些費(fèi)用可以作為企業(yè)的費(fèi)用稅前列支。同時(shí)，個(gè)人所得稅法規(guī)定 上又不會(huì)作為個(gè)人所得處理，這也不失為一種有效的籌劃方法。如將發(fā)放交通費(fèi)的方法改為實(shí)報(bào)實(shí)銷交通費(fèi)、將人均發(fā)放電話費(fèi)補(bǔ)助改為電話費(fèi)用據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷、將 差旅費(fèi)津貼和誤餐補(bǔ)貼也按實(shí)際出差天數(shù)據(jù)實(shí)發(fā)放等等。　　

避免年終獎(jiǎng)的稅負(fù)反向變化。國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一 次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，改變了以前將年終獎(jiǎng)作為一個(gè)月收入計(jì)算，稅率過高、稅負(fù)過重的問題，職工也得到了部分實(shí)惠。但是，新辦法 也存在一個(gè)稅率臨界點(diǎn)稅負(fù)反向變化問題，即多發(fā)獎(jiǎng)金后適用的稅率也提高了，多繳納的稅收反而要超過多發(fā)放的獎(jiǎng)金。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在發(fā)放年終獎(jiǎng)金或補(bǔ)助 時(shí)，一定要算好賬，算細(xì)賬，將政策的實(shí)惠真正落實(shí)到職工的口袋里。

給員工發(fā)放工資如何避稅？

員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種：

（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；

（2）提高職工福利水平，降低名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

（4）納稅人通過盡可能長的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法；

（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；

（3）購買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)；

（4）部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式；

（5）多向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利金比例，多走福利；

（6）以實(shí)物形式發(fā)放；

（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的）

（8）企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 如：

①企業(yè)提供免費(fèi)午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi)；

②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利；

③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；

④企業(yè)提供交通工具；

⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎(jiǎng)學(xué)金給職工子女等

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