補充養老保險費和醫療保險費的財稅處理，對于職工們來說，退休后的生活保障問題值得重視，而補充養老保險的存在就可以在一定程度上緩解人們對老年生活的擔憂，這對政府、企業、職工而言都有較大的好處，可謂是一舉多得。如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

補充養老保險費和醫療保險費的財稅處理?

職工薪酬會計準則規定，補充養老保險費、補充醫療保險費屬職工薪酬范疇。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工勞動關系給予補償外，應當根據職工提供服務的受益對象分別進行處理。在"應付職工薪酬--社會保險費--補充養老保險費"和"應付職工薪酬--社會保險費--補充醫療保險費"科目中核算。

1。計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中，直接生產人員和直接提供勞務人員發生的補充養老保險費、補充醫療保險費，根據存貨會計準則的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的補充養老保險費、補充醫療保險費，在發生時確認為當期損益。

2。計入固定資產或無形資產成本。根據固定資產會計準則和無形資產會計準則，如果是企業自行建造的固定資產，在建造該項固定資產達到預定可使用狀態前所發生的補充養老保險費、補充醫療保險費應計入固定資產成本。企業開發階段發生的補充養老保險費、補充醫療保險費符合資本化條件的應計入無形資產成本。

3。上述兩項之外發生的其他補充養老保險費、補充醫療保險費，計入當期損益。

補充養老保險的作用

一、提高職工退休后的生活水平。根據我國的生產力水平，國家基本養老保險普及但待遇水平不高。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。

二、有利于密切職工與企業的關系，提高員工福利待遇，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。事實上，補充養老保險已經成為企業人才競爭、吸引優秀員工的重要手段，運用得當，可以極大地促進企業發展，使企業發展與人才發揮作用。

三、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發育和國民經濟的增長。

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