職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提有什么準(zhǔn)則，職工經(jīng)費(fèi)一般含的三項(xiàng)，在計(jì)提比例上是不同的，如果不太了解沒(méi)有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。

職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提有什么準(zhǔn)則?

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額2。5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào))第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

一般企業(yè)按照職工工資總額的1。5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2。5%提取，列入成本開(kāi)支。

職工經(jīng)費(fèi)一般含有三項(xiàng)，主要有應(yīng)付福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，計(jì)提比例分別按工資的14%、2%、1。5%。其中職工教育經(jīng)費(fèi)，一般企業(yè)按全部職工工資總額的1。5%計(jì)提，對(duì)于從業(yè)人員要求素質(zhì)高、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，也可按全部職工工資總額的2。5%計(jì)提。

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計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)的基數(shù)?

應(yīng)發(fā)工資 = 工資 + 獎(jiǎng)金 + 津貼 + 補(bǔ)貼 + 其他工資項(xiàng)目 實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 + 工資代發(fā)款 - 代扣個(gè)人所得稅 - 代扣社保費(fèi)及住房公積金 - 其他各種工資代扣款 其中，應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的工資費(fèi)用，構(gòu)成工資總額，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。

因此，職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提依據(jù)為工資總額，也就是“應(yīng)發(fā)工資”。 至于計(jì)稅工資是企業(yè)所得稅清算中的一個(gè)概念。它是指，企業(yè)發(fā)生的工資費(fèi)用(一般即是上述的工資總額、應(yīng)發(fā)工資)，根據(jù)稅法的規(guī)定，以計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為限，準(zhǔn)予在應(yīng)稅所得中扣除。

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