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效益工資是什么?

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  效益工資是什么?
  效益工資中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。
  基本原則:
  1、堅持工資總額增長低于經濟效益增長,職工人均工資收增長低于職工勞動生產率增長,在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點,選擇內部分配方式。
  2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤,與企業的經濟效益掛鉤。
  3、工資構成上固定部分要小,活的部分要大。
  4、根據按勞分配原則,適當拉開崗次工資差距。
  5、職工月工資收入,上不封頂,下要保底。
  堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現“貢獻大小,責任輕重,效益優先,獎優罰劣”的分配激勵機制,以達到“各盡所能,按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標。
  效益工資怎么算?
  這個要看每個公司的財務制度是怎么規定的了,有按工時計算的,有按利潤百分比算的,等,每個公司都不一樣的
 
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