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員工辭退的補償金怎么做分錄

  • 發(fā)表于:2020-09-07 09:53:37
  • 分類:會計實務
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員工辭退的補償金怎么做分錄

答:根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇,因此,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債,同時計入當期損益。

即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量,根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額,擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬"科目。

 

實質(zhì)性辭退工作在1年內(nèi)完成,但補償款項超過1年支付的辭退福利計劃,企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用,具體會計處理如下:

(一)確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時的會計處理:

借:管理費用

未確認融資費用

貸:應付職工薪酬--辭退福利

(二)各期支付辭退福利款項時的會計處理:

借:應付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款 同時: 借:財務費用

貸:未確認融資費用

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