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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章考點：勞動合同

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【知識點】勞動合同訂立的形式

勞動關(guān)系已建立未訂立勞動合同的處理：

（1）用工之日起1個月內(nèi)單位書面通知后勞動者不簽：書面通知終止、無補償有報酬。

（2）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立：補簽；每月支付2倍的工資。

【提示1】起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；

【提示2】勞動者不簽：終止+補償

（3）自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同：自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（4）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

【記憶小貼士】時間軸記憶法

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