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初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章考點(diǎn)：集體合同

情人節(jié)過后，又要迎來了元宵節(jié)！你有沒有進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)呢？在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的時候，有關(guān)于集體合同的知識，你都了解嗎？網(wǎng)校老師總結(jié)了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的相關(guān)知識點(diǎn)，希望幫助大家理清思路，高效學(xué)習(xí)！快來看看！

【知識點(diǎn)】集體合同

1.概念：

（1）集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

（2）分為專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

【提示1】專項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生 、女職工權(quán)益保護(hù) 、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

【提示2】行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè) 、采礦業(yè) 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

2.訂立：

（1）集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；

（2）經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過；

（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；

（4）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3.集體合同糾紛和法律救濟(jì)：

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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