二級建造師試聽，環(huán)球網(wǎng)校在二級建造師培訓(xùn)學(xué)校中做的還不錯。

1.勞動合同終止：

①勞動合同期滿的;

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的;

④用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者解散的;

⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家法規(guī)執(zhí)行。

2.勞動者因工致殘被鑒定為1級到4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同;勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則用人單位不得終止;職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

4.勞務(wù)派遣用工只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

5.臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者代替的工作的崗位。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

8.職業(yè)每日工作8小時，每周工作40周。

9.實(shí)行縮短工作日、不定時工作日、綜合計(jì)算工作日、計(jì)件工資時間。

10.法定假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。

11.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

12.對懷孕7個月女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

13.禁止招收不滿16周歲的未成年人;不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害等國家規(guī)定的其他勞動;用人單位應(yīng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查;對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行等級制度。

14.五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

15.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足，領(lǐng)取失業(yè)保證金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。

16.勞動安全生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

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