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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》怎么展開(kāi)復(fù)習(xí)?

中級(jí)人力共包含4個(gè)板塊：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。

第一部分 組織行為學(xué)包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三個(gè)部分。

本部分內(nèi)容以理論為主，文字內(nèi)容較多，要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，不同理論的內(nèi)容要注意區(qū)分。

考試中，單、多選、案例都會(huì)出題，是整本書的基礎(chǔ)，一定要學(xué)得扎實(shí)，記得牢固。

第二部分人力資源管理屬于教材的核心內(nèi)容，也是考試中占比最大的部分。

共分為7章，由戰(zhàn)略性人力資源管理開(kāi)始，逐步介紹了人力資源供求關(guān)系、人員的甄選、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系的管理()。

囊括了整個(gè)人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)，內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng)，知識(shí)點(diǎn)細(xì)碎，學(xué)起來(lái)有一定難度，要重點(diǎn)掌握。

第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)主要介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求與均衡關(guān)系、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資和勞動(dòng) 力流動(dòng)等幾方面的內(nèi)容。

本部分學(xué)員普遍反應(yīng)較難理解，其中涉及到曲線相關(guān)知識(shí)，可以借鑒《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的曲線部分的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

考試會(huì)在勞動(dòng)力供求、就業(yè)率方面出計(jì)算題但占比不會(huì)很大，大概會(huì)出1-2道單選題。

學(xué)習(xí)此部分切忌死記硬背，要注重理解。

最后，第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策主要是講與人力資源管理有關(guān)的法律規(guī)定，主要涉及《勞動(dòng)法》以及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容。

法律相關(guān)內(nèi)容文字占總篇幅的 95%以上，一定要對(duì)法律條文內(nèi)容熟悉，尤其對(duì)一些涉及日期、期限、年齡等數(shù)字的規(guī)定要提起注意，是學(xué)習(xí)中可能會(huì)遺漏的考點(diǎn)

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