中級經(jīng)濟(jì)師遠(yuǎn)程課件，環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師課程設(shè)置很合理。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)及習(xí)題：勞動合同解除

定義：

勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

用人單位實(shí)施裁員解除勞動合同：

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人 但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【經(jīng)典例題】

用人單位因( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難

【答案】D

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