劉艷霞經(jīng)濟師考試機構(gòu)，環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟師還是很強力的。

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：績效管理概述

第七章 績效管理

本章近3年考情分析：

績效管理概述

一、績效管理和績效考核

(一)概念

(二)聯(lián)系和區(qū)別

【經(jīng)典例題】

關(guān)于績效管理的說法，正確的是( )。

A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

B.績效考核是績效管理的前提

C.績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

【答案】C

【解析】績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密整合。績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)?？冃Ч芾硎菍崿F(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。績效管理是管理者與 員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組 織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。

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